Lemos, R., Pinto, A. e Nunes, S. 2024. O IMPACTO DAS PRÁTICAS DE HIGH-INVOLVEMENT NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ANÁLISE SOB A PERSPETIVA DA TEORIA AMO E DO MODELO DE TRÊS COMPONENTES DE MEYER E ALLEN. Coimbra Business Review. 2 (Dez. 2024), 64–73. DOI:https://doi.org/10.56002/ceos.0120b.