Lemos, R., Pinto, A., & Nunes, S. (2024). O IMPACTO DAS PRÁTICAS DE HIGH-INVOLVEMENT NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ANÁLISE SOB A PERSPETIVA DA TEORIA AMO E DO MODELO DE TRÊS COMPONENTES DE MEYER E ALLEN. Coimbra Business Review, (2), 64–73. https://doi.org/10.56002/ceos.0120b