LEMOS, R.; PINTO, A.; NUNES, S. O IMPACTO DAS PRÁTICAS DE HIGH-INVOLVEMENT NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ANÁLISE SOB A PERSPETIVA DA TEORIA AMO E DO MODELO DE TRÊS COMPONENTES DE MEYER E ALLEN. Coimbra Business Review, [S. l.], n. 2, p. 64–73, 2024. DOI: 10.56002/ceos.0120b. Disponível em: https://iscap.pt/edicoesceos/index.php/cbr/article/view/527. Acesso em: 8 dez. 2025.