Lemos, Rita, Ana Pinto, e Sara Nunes. 2024. «O IMPACTO DAS PRÁTICAS DE HIGH-INVOLVEMENT NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ANÁLISE SOB A PERSPETIVA DA TEORIA AMO E DO MODELO DE TRÊS COMPONENTES DE MEYER E ALLEN». Coimbra Business Review, n. 2 (Dezembro):64-73. https://doi.org/10.56002/ceos.0120b.