Lemos, R., Pinto, A. e Nunes, S. (2024) «O IMPACTO DAS PRÁTICAS DE HIGH-INVOLVEMENT NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ANÁLISE SOB A PERSPETIVA DA TEORIA AMO E DO MODELO DE TRÊS COMPONENTES DE MEYER E ALLEN», Coimbra Business Review, (2), pp. 64–73. doi: 10.56002/ceos.0120b.