R. Lemos, A. Pinto, e S. Nunes, «O IMPACTO DAS PRÁTICAS DE HIGH-INVOLVEMENT NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ANÁLISE SOB A PERSPETIVA DA TEORIA AMO E DO MODELO DE TRÊS COMPONENTES DE MEYER E ALLEN», CBR, n. 2, pp. 64–73, Dez. 2024.