Lemos, R., A. Pinto, e S. Nunes. «O IMPACTO DAS PRÁTICAS DE HIGH-INVOLVEMENT NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - UMA ANÁLISE SOB A PERSPETIVA DA TEORIA AMO E DO MODELO DE TRÊS COMPONENTES DE MEYER E ALLEN». Coimbra Business Review, n. 2, Dezembro de 2024, pp. 64-73, doi:10.56002/ceos.0120b.