O programa Empreender Alumni apoia o desenvolvimento de projetos empreendedores de alumni ou dirigidos para alumni.
O HRin - Connecting Special People & Special Employers – é um projeto de Recursos Humanos especializado na Diversidade & Inclusão, que emerge da vontade empreendedora de um conjunto de alumni e pré-alumni de RH, sob orientação de uma equipa docente do ISCAP, e que ao longo do ano transato se desenvolveu consistentemente, tendo prestado serviço já (1) a vários estudantes do ISCAP comprometidos com o desenvolvimento das suas necessidades específicas e a potenciação dos seus recursos específicos no mercado de trabalho, (2) a alumni do ISCAP na sua capacitação para a Diversidade e Inclusão assim como (3) a várias organizações e empresas no impulsionamento de culturas e processos de gestão de pessoas mais inclusivos.

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HRin | Summer School

Quando

10 a 14 de julho 2023

Público-alvo

estudantes e profissionais da área da Gestão de Carreira

Objetivos

Objetivo geral: capacitar para uma gestão de carreira sensível à diversidade e inclusão.

Objetivos específicos:

i) conhecer a área de intervenção da D&I;

ii) familiarizar-se com o método symfos;

iii) explorar as potencialidades da realidade virtual para o desenvolvimento de competências;

iv) desenvolver instrumentos de gestão de carreira sensível à diversidade e inclusão.


Este programa é gratuito e no final terás direito a Certificação!

Output – Referencial para a prática profissional de apoio à gestão de carreira sensível à D&I:

i) Referencial metodológico – fundamentos, abordagem e pressupostos;

ii) Glossário;

iii) instrumentos de gestão de carreira – recursos pedagógicos e/ou vídeos/podcast.

Os resultados da Summer School serão aplicados no serviço HRin – Connecting Special People & Special Employers.


Plano de formação

 

2ª- feira, dia 10

3ª- feira, dia 11

4ª- feira, dia 12

5ª- feira, dia 13

6ª- feira, dia 14

Manhã

9h30-13h

Acolhimento

Diversidade e Inclusão
Ana Leão

Referencial metodológico – fundamentos, abordagem e pressupostos para a prática profissional de apoio à gestão de carreira sensível à D&I
Ana Luísa Martinho

Laboratório de criação de glossário D&I

 

Imersão realidade virtual
Afonso Lemos

 

O potencial da Realidade Virtual para a prática profissional de apoio à gestão de carreira sensível à D&I

 

 

 

 

Visita à agência de intermediação – “Somos Nós”
Isabelle Lopes

Cap Psy
Capital estrutural
para a Gestão de Carreira
Mónica Barbosa

 

 

 

 

Laboratório de construção de instrumentos de gestão de carreira

Imersão método symfos enquanto instrumento de apoio à carreira
Viviana Meirinhos e Ana Luísa Martinho

 

 

 

 

 

Tarde

14h-16h

O potencial da ferramenta - RPM Result Focus, Purpose Driven, Massive Action Plan

Viviana Almeida – Mental Coach

 

 

 

 

Ferramentas de autoconhecimento inspiradas no modelo Arco-íris de Vida e Carreira de Donald Super
Andreia Rodrigues – MEDI/P.PORTO

Laboratório de construção de instrumentos de gestão de carreira

Livre

Assessment center sensível à diversidade e inclusão
Jorge Salgado

Laboratório de construção de instrumentos de gestão de carreira

 

Síntese integradora e encerramento