TALLER - 06 de Abril - 16h30/18h30

Análisis de datos cualitativos con webQDA en Gestión de Recursos Humanos

   ANTÓNIO PEDRO COSTA

Este taller tiene como objetivo facilitar el contacto entre investigadores o interesados en acceder al conocimiento científico de análisis de datos en la investigación cualitativa.
Este momento mirará, por ejemplo, para la Gestión de Recursos Humanos, dependiendo de cómo se interpreta y entiende sus desafíos. Objetivos del taller:
- Ayudar a los investigadores para manejar datos no numéricos y no estructurados en el análisis cualitativo;
- Capacitar para el uso de software de análisis cualitativo webQDA (www.webqda.net);
- Discutir cómo esta herramienta (webQDA) se puede utilizar en diversos métodos de investigación y en conjunto con otras herramientas.

Nota Biográfica:
Antonio Pedro Costa es el director de la empresa ludomedia (www.ludomedia.pt) que tiene como prioridad la actividad de desarrollo de software. Es uno de los investigadores de software de apoyo al análisis cualitativo webQDA (www.webqda.net), donde ha publicado, como co-autor varios artículos científicos y capítulos de libros (nacionales y internacionales). Es el coordinador del Congreso Iberoamericano de Investigación Cualitativa y el International Symposium on Qualitative   Resaerch (www.ciaiq.org). Es miembro del working group 1: “Theory, analysis and models of peer review” de la acción COST “New Frontiers of Peer Review” (http://www.peere.org/). Al mismo tiempo, es Profesor Adjunto en ISLA y ULP, donde enseña la Unidad Curricular de Metodologías de Investigación (1º, 2º y 3º ciclos). Actualmente está desarrollando el PosDoc "Aplicación y instrumentos de evaluación para el análisis cualitativo de la Investigación en Educación" en la Universidad de Aveiro. Es desarrollador del Laboratorio de Inteligencia Artificial y Informática (LIACC), Facultad de Ingeniería de la Universidad de Porto. Sus áreas de investigación incluyen los métodos cualitativos de métodos mixtos, Interacción Hombre-Máquina y el desarrollo de recursos educativos, con énfasis en el software.

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

TALLER - 06 de Abril - 14h/16h00

Inteligencia emocional en la Gestión de Personas

   ANA ISABEL LAGE FERREIRA

Utilizar el conocimiento de la inteligencia emocional de cómo se puede optimizar la gestión de las personas es un requisito cada vez menos prescindible para un Gerente de Recursos Humanos.
En este taller vamos a hablar sobre cómo funciona nuestro sistema emocional y cómo podemos desarrollar estrategias para promover su mejor funcionamiento; lo que nos sucede cuando experimentamos emociones negativas y el impacto de una regulación inexistente o inadecuada de estas emociones negativas; cómo funcionan algunas estrategias de regulación emocional y cómo podemos utilizarlas en la gestión de personas.
"Las emociones son como topos. Si taparmos un agujero terminan haciendo otro en otro lugar".


Nota biográfica:

Ana Isabel Ferreira Lage cómo psicóloga, siempre le interesó como la gente se desarrolla y cómo la comunicación puede facilitar o impedir este proceso. Se considera que la posibilidad de se desarrollar es, al mismo tiempo, una bendición y una maldición. Bendición porque nos permite mejorar y maldición porque nos obliga a mejorar. Durante los casi 20 años de su carrera, trabajó en diferentes áreas (comunitaria, clínica y educativa). Fundó y dirigió la Oficina de Apoyo al Estudiante del Instituto Politécnico de Porto entre 2002 y 2010 y há sido Professora Invitada de la Escuela Superior de Educación (formación de maestros). Desarrolló numerosos proyectos de formación en diferentes contextos de educación, salud y negocios en las áreas de la comunicación, relaciones interpersonales, liderazgo y la gestión de conflictos. Además de la carrera de Psicología (Universidad de Porto) y el Master en Psicología (U.Minho), ha asistido al doctorado en Psicología en ISCTE (Inteligencia Emocional). Es instructora certificada por el IEFP, el Consejo Científico y Pedagógico de Educación Continua y la Universidad de Dale Carnegie Internacional, en el área de las relaciones interpersonales y el liderazgo.

Contacto: www.isabellage.com; Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.; pt.linkedin.com/in/anaif;  965644420;

TALLERS COM ALTAVOCES

TALLER I - 07 de Abril - 17h00/20h00

Modelo do Institute For Transformational Leadership de Transformación de las Organizaciones

    Ruben Llop  

El objetivo general del taller es comprender de manera práctica el modelo IfTL de transformación de las organizaciones

Más específicamente, se pretende que los participantes a entender de manera práctica:

1- El compromiso y liderazgo individual
2- La relevancia de los equipos de alto rendimiento
3- La gestión de procesos y proyectos
4- El impacto de los resultados en la organización
5- El papel clave de la Alta Dirección

Nota biográfica

Es Doctor en Economía y Dirección de Empresas por la Universidad de Deusto, Doctor en Ciencias Químicas por la Universitat de Barcelona y Doctor en Filosofía por la Universitat de Barcelona.

Adicionalmente ha cursado el PDD y el PDG en IESE, el International Management Program en IMD, el Top Management Program en INSEAD , el AMP en Harvard Business School, el programa Leading Change and Organizational Renewal impartido por Harvard Business School y Stanford Business School, y ha obtenido un Máster en Comercio Internacional en el Centro de Estudios de Economía Internacional.

Ha sido Consejero Delegado o Director General en Estados Unidos, Inglaterra, Portugal, España y algunos países de Suramérica en diferentes empresas industriales y de servicios. También ha pertenecido a diversos Consejos de Administración, entre los que destacan Naturgas e Hidroeléctrica del Cantábrico, Grupo EDP.

Sus principales áreas de especialidad, siempre en ambientes internacionales y multiculturales, son: Dirección Estratégica, Transformación Empresarial, Gestión de Cambio y Crisis, Liderazgo y, por último, Ética Contemporánea; habiendo realizado diversas publicaciones (libros, capítulos de libros, artículos científicos y de divulgación) y ponencias nacionales e internacionales tanto en áreas de gestión empresarial como sobre ética contemporánea.

Es Socio Fundador de un nuevo Proyecto Empresarial (Octubre 2016) y, con anterioridad Fundador del Transformational Leadership Center y profesor del Departamento de Estrategia, Liderazgo y Personas en EADA y Visiting Professor en Deusto y asesora o forma habitualmente a empresas nacionales e internacionales (Telefónica, Almirall, Novartis, Medtronic, Boehringer Ingelheim, EDP, Hidroeléctrica del Cantábrico, Naturgas, Magnum Capital, Santiveri...).

Es Executive Coach por la Escuela Europea de Coaching, certificado por la International Coach Federation e Instructor Practicum en MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction Programme).

TALLER II - 07 de Abril - 17h00/20h00

Critérios Y Instrumentos de Evaluación de los Riesgos Psicosociales para Gestores de Recursos Humanos

    Josep María Blanch

 El objetivo general del taller es conocer y dominar las herramientas de evaluación de riesgos psicosociales en las organizaciones

Más específicamente, se pretende que los participantes a entender de manera práctica:

1- Los critérios de seleción de instrumentos de medida de riscos psicosociales

2- Diferentes instrumentos de medida de riscos psicosociales

3- La interpretación de los resultados de los instrumentos

Nota Biográfica

Doctor en Psicología y Diplomado en Ciencias Sociales, es docente desde 1976 y Catedrático desde 1992 en la UAB, donde fue Decano, Director de Departamento y miembro de la Junta de Gobierno.

Impartió cursos de postgrado en una treintena de universidades de América Latina y en una veintena de españolas y europeas.

Consultor de organismos públicos de ámbito barcelonés, catalán, español, europeo y latinoamericano, actualmente dirige los grupos de investigación PETRO (Personas que Trabajan en Organizaciones) y WONPUM (Working under New Public Management).

Es miembro del equipo brasileño de investigación GT ANPEPP Trabalho e Saúde. Coordina el Máster en Rehabilitación Psicosocial en Salud Mental y preside la ONG Fundación Font Picant, síntesis de comunidad terapéutica y cooperativa de trabajo.

Es autor de numerosos libros, artículos, capítulos e informes técnicos sobre calidad de vida laboral, salud ocupacional, riesgos psicosociales en el trabajo y nueva gestión pública.