Práticas inspiradoras de gestão e desenvolvimento de recursos humanos em organizações da economia social

Considerando os princípios fundamentais da economia social, tais como a primazia das pessoas, a solidariedade, a igualdade e a não discriminação, juntamente com a valorização intrínseca dos recursos humanos e seu papel preponderante nas organizações desse setor, a gestão e desenvolvimento de pessoas revela-se central. Uma das especificidades do setor da economia social é o seu caráter híbrido, nomeadamente no que concerne os seus Recursos Humanos. Com efeito, as organizações empregadoras da economia social contam com a colaboração de profissionais assalariados, bem como com recursos humanos voluntários – quer de gestão, quer de execução – sejam pessoas associadas ou não. No caso específico das cooperativas, existe ainda a figura de cooperador trabalhador que se apresenta como complexa pela hibridez de posição entre a prestação de atividade que se aproxima da laboral e um vínculo distintivo de caráter cooperativo. A adoção de práticas sólidas de gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos não apenas aborda desafios como a atração e retenção de talentos, mas também fomenta um ambiente de trabalho motivador e inclusivo, humanizado e de proximidade.

Palavras-chave: Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Economia Social, gestão individualizada e humanizada, práticas de gestão de Recursos Humanos

Autores:

Martinho, Ana Luísa. CEOS.PPorto/ISCAP – Politécnico do Porto, Portugal;
Bernanrdino, Susana. CEOS.PPorto/ISCAP – Politécnico do Porto, Portugal;
Meira, Deolinda. CEOS.PPorto/ISCAP – Politécnico do Porto, Portugal.


Identificadores:

ISBN 978-989-9168-09-1
DOI: https://doi.org/10.56002/ceos.0088b