Call for Papers Now Open - Revista de Ciencias Empresariales y Jurídicas (RCEJ)

2025-07-03

Fecha límite para presentar un artículo: 12 de octubre de 2025 

Fecha de publicación: diciembre de 2025 

 

Consejo Editorial  

  • Andrea Poleto Oltramari, Área científica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Universidad Federal do Rio Grande do Sul/Escola de Administração/PPGA & ISEG/SOCIUS/ULisboa, Brasil https://orcid.org/0000-0002-5897-2772  
  • Joana Topa, Departamento de Ciencias Sociales y del Comportamiento, Universidade da Maia & Centro de Estudos Interdisciplinares de Género, CIEG-ISCSP, ULisboa, Portugal https://orcid.org/0000-0003-0663-973X  

 

La Revista de Ciencias Empresariales y Juridicas es una revista internacional de acceso abierto, revisada por pares, que ofrece una plataforma para la reflexión crítica y el debate sobre temas de actualidad y retos contemporáneos en el mundo del trabajo.  

La RCEJ adopta un enfoque multi e interdisciplinar para explorar los retos contemporáneos que afectan a los individuos, las organizaciones y la sociedad, especialmente en el ámbito de las ciencias sociales.  

La revista pretende promover perspectivas interseccionales y críticas sobre las dinámicas sociales y organizacionales en el sector público, las empresas y la economía social y solidaria. Acepta contribuciones que analicen soluciones, estrategias y modelos de intervención destinados a producir un conocimiento crítico y ubicado en un contexto global interdependiente.  

Alentamos las contribuciones que aborden los desafíos que se plantean en las relaciones laborales. Las contribuciones deberán encuadrar su análisis en un contexto sociopolítico y económico más amplio, caracterizado en particular por la creciente incertidumbre, el cambio estructural y la interdependencia mundial. 

  

Los temas de interés pueden incluir, entre otros, los siguientes: 

  • Mecanismos de regulación: 
    ¿Qué papel desempeñan los mecanismos reguladores en la configuración de las estructuras organizativas, los comportamientos y las prácticas laborales en los distintos sectores? ¿Cómo influyen los marcos jurídicos, fiscales e institucionales en el cumplimiento, la innovación o la resistencia dentro de las organizaciones, especialmente en contextos de rápidos cambios económicos, tecnológicos y medioambientales? ¿Qué ejemplos existen de intervenciones normativas que hayan promovido eficazmente la equidad, la transparencia y la sostenibilidad en la gobernanza de las organizaciones? 
  • Desigualdades estructurales y segregación en el mercado laboral: 
    ¿Cómo influyen los legados históricos de discriminación —clase, raza, sexo, edad y otras divisiones sociales— en las estructuras contemporáneas del mercado laboral y en el acceso a las oportunidades? ¿Qué políticas e intervenciones han abordado con éxito estas desigualdades? ¿Cómo puede la desigualdad estructural analizarse críticamente a través de lentes interseccionales y transdisciplinares? 
  • Profesiones y competencias: ¿Cómo están cambiando la demanda de cualificaciones y las fronteras profesionales en el mercado laboral? ¿De qué manera están influyendo los cambios en las competencias necesarias -motivados por la digitalización, las transiciones ecológicas o la reestructuración económica- en las oportunidades de empleo y las trayectorias profesionales? ¿Qué papel desempeñan las asociaciones profesionales, las instituciones educativas y los programas de formación en la preparación de la mano de obra para estas transiciones? ¿Qué políticas e intervenciones han resultado ser eficaces para garantizar un acceso inclusivo al desarrollo de competencias y la promoción professional?
  • Marcos jurídicos y fiscales: 
    ¿Cómo configuran los marcos jurídicos y fiscales los mercados de trabajo, el comportamiento organizativo y la dinámica socioeconómica? ¿De qué manera las políticas fiscales, las legislaciones laborales y los sistemas de protección social apoyan —o dificultan— la equidad, la seguridad en el empleo y el desarrollo sostenible? ¿Cómo evolucionan estos contextos en respuesta a retos globales como las crisis económicas, la digitalización, el cambio climático y los cambios demográficos? ¿Qué papel desempeñan los instrumentos jurídicos y fiscales en la regulación de las nuevas formas de trabajo, como el trabajo en plataformas o el empleo transnacional? ¿Qué enfoques innovadores o sensibles al contexto han resultado eficaces para promover la equidad, la rendición de cuentas y la resiliencia a través de la política jurídica y fiscal?
  • Transformaciones digitales: 
    ¿Cómo están transformando el trabajo, las prácticas organizativas y el bienestar individual la digitalización, la inteligencia artificial y las tecnologías basadas en datos? ¿De qué manera se entrelazan estas transformaciones con las transiciones ecológicas, y cómo influyen en la dinámica del mercado, las condiciones de empleo, las identidades profesionales y el acceso a las oportunidades? ¿Cuáles son las implicaciones sociales, éticas y políticas de la gestión algorítmica, la vigilancia, el trabajo en plataformas y la automatización? ¿Cómo pueden las organizaciones, los responsables políticos y la sociedad civil garantizar que las transiciones digitales sean inclusivas, equitativas y promuevan el desarrollo humano?
  • Prácticas de gestión: 
    ¿De qué manera están evolucionando los enfoques de gestión en respuesta a la digitalización, los modelos de trabajo híbridos, las transiciones ecológicas y las cambiantes condiciones socioeconómicas? ¿Cómo desarrollan las organizaciones sus actividades y crean ventajas competitivas en un contexto cada vez más global y marcado por el cambio constante? ¿Cómo influyen las prácticas de gestión contemporáneas en la organización del trabajo, el bienestar de los empleados y la dinámica de poder en el lugar de trabajo? ¿Cómo evolucionan prácticas como la gestión del rendimiento, los procesos de toma de decisiones, la gobernanza participativa o el control algorítmico, y cómo afectan a la inclusión, la autonomía y el desarrollo profesional? 
    ¿Qué prácticas alternativas o innovadoras están surgiendo que promuevan formas de gestión más democráticas, sostenibles y centradas en el ser humano?
  • Desarrollo de los recursos humanos: ¿Cómo está evolucionando el desarrollo de los recursos humanos en respuesta a los cambios tecnológicos, las transformaciones demográficas y los desafíos socioeconómicos globales? ¿De qué manera contribuyen —o dificultan— las estrategias de formación, recualificación y gestión del talento a la equidad, la inclusión y la empleabilidad a largo plazo entre diversos grupos sociales? ¿Qué tensiones existen entre los enfoques orientados al mercado para el desarrollo de competencias y las visiones más holísticas y centradas en la persona del crecimiento profesional? ¿Qué modelos innovadores de desarrollo de recursos humanos están surgiendo que se alineen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y promuevan la resiliencia, la adaptabilidad y la justicia social en el lugar de trabajo? ¿Cómo están adaptando las organizaciones sus estrategias de recursos humanos para responder a los cambiantes paisajes económicos, sociales, ambientales y culturales? 

 

Invitamos a académicos, investigadores y profesionales a contribuir al próximo número de RCEJ con artículos originales que aborden de forma crítica estos temas, propongan modelos innovadores y fomenten el diálogo interdisciplinar. 

 

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