O Impacto da liderança no turnover dos colaboradores

Resumo

O presente artigo difunde o impacto da liderança no turnover dos colaboradores, com o intuito de compreender a dimensão que este fenómeno possui para as organizações. Através de recolha de dados por questionário, e subsequente análise estatística, uma análise fatorial revela a importância de uma liderança eficiente em detrimento da intenção de turnover. Os interpelados neste estudo que trabalham na organização há mais tempo são os que não recomendariam a mesma a outrem, e sentem o seu trabalho menos reconhecido, reforçando a demanda de um líder presente, com vista ao alcance do crescimento pessoal e organizacional. Complementarmente, apreende-se a relevância dos líderes, enquanto detentores de capacidades passíveis de influenciar outrem e fornecerem motivação aos demais colaboradores com vista a maiores níveis de satisfação e comprometimento organizacional. Assim, é essencial investir numa elevada qualificação dos indivíduos e valorização destes tornando-os únicos e valiosos no mercado, para garantir a sobrevivência e crescimento das organizações.